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　　那些握有工商管理碩士(MBA)文憑的注冊會計師(CPA)往往會比只有CPA證書的財會人員更容易被公司選中。

　　美國公司財務部人才構成目前正朝著減少普通會計從業人員、增加高端財務規劃與分析人員方向轉變。隨著首席財務官(CFO)戰略角色的凸顯以及由《薩班斯·奧克斯利法案》引發的公眾對財務控制一度繃緊的神經的放松，這種變化也就如火如荼地展開了。

　　目前，很少有公司財務部一味地吸納平庸人才。一旦公司財務人員真的出現青黃不接、需要招聘的時候，那些握有工商管理碩士(MBA)文憑的注冊會計師(CPA)往往會比只有CPA證書的財會人員更容易被公司選中。

　　美國一些公司目前不惜在這個問題上‘吐故納新’，它們在重新進行人員配備的同時，裁撤了不少普通會計從業人員，招募了許多具有MBA學歷背景的CPA。公司財務部門在招聘問題上要做到以身作則，也就是說，公司如果不招聘銷售人員的話，財務部門就不能主動增加財務人員。因此，財務部門只能通過培訓現有員工的辦法使他們熟悉新業務，只有現有人員離職的時候，財務部門才能改變人員編制結構，而人員一旦選擇留下來的時候，財務部門也只能通過行之有效的培訓來改變這些從業人員的知識結構。”凱連斯基進一步指出，美國公司財務部門目前急需那些握有MBA文憑的注冊會計師，他們不但能夠有效進行財務控制，還對政策和程序了然于胸。同時，他們對于像“項目資金是否應該撥付、產品以及服務周期是否應該延長或者縮短抑或取消”等“灰色”領域的操作駕輕就熟。此外，他們還諳熟《薩班斯·奧克斯利法案》的規定，能夠帶領團隊關注那些尚未進入決策程序的項目，而非把精力放在記錄過去發生的事情上。

　　除此之外，成本壓力目前也讓越來越少的人關注傳統會計了。美國公司財務部在節省成本問題上變得越來越聰明了。這些公司的財務總監會通過使用共享服務的辦法來降低交易處理環節所產生的各種費用。如果財務總監考慮換人的話，他們首先考慮這個人有沒有MBA專業背景。促使美國公司財務部改變用人策略的另一方面則是公司業務向新興市場擴張的需求。這就勢必讓美國公司對那些既懂財務知識，又懂經營管理的高端財會人員趨之若鶩。因此，具有MBA背景的CPA炙手可熱也就不足為奇了。

　　美國許多公司對于那些只懂會計、不懂經營的財會人員越來越不滿意了。對于合格的財務總監而言，精通本領域的專業知識還遠遠不夠，他們還必須懂得經營管理，懂得站在全局的角度為企業的發展提出戰略性的建議。